去年秋天招聘真相，一场校园招聘会现场人头攒动，某高校毕业生举着简历排了三小时队，换来的却是HR一句"岗位已经招满"。当天多家媒体的报道标题格外醒目，"百万大学生就业难""招聘现场变"人才招聘"现场"是这类标题迅速冲上热搜，阅读量瞬间突破百万新后。求职者们在标题下留言了，"看到标题以为有戏。去了才知道全是噱头。"招聘会新闻标题，之所以吸引人，一般了。不在于信息本身，但在于制造了一种紧迫感。"，闻标最后一天！""，"仅限前50名了！
"。标题背后藏着招聘方的营销策略。一位做过HR的朋友跟我聊过。他们公司参加大型招聘会时，宣传材料上印的题背标题总是越夸张越好，"毕竟人那么多，你得先让人家停下来看你的展位"。求职者们对此心知肚明的，却又无可奈何。更招聘会被质疑"放鸽子"。
某知名互联网企业去年春季招聘会上承诺的管培生岗位，求职事后却不了之。
社交媒体上有人整理了一份"避雷名单"，里面详细记录了哪些招聘会存在虚假宣传呢？求职者开始变得精明起来。他们不再轻信招聘会上看到的任何承诺，会提前查公司背景、看往届评价。有业内人士透露，现在招聘会上真正的好岗位根本不需要打广告，"大厂的核心岗位基本都内推了，留给我们普通求职者的，很多时候是那些门槛较低的岗位"。这个发现让应届生产生了落差感是原来我们在招聘会上看到的。只是冰山一角。招聘会新闻标题有时候确实能传递一些有价值的信息。
"今年校招薪资普涨15%""人工智能人才缺口达百万"这样的标题，虽然夸张了一点，背后反映的行业趋势值得参考。求职者学会从中筛选有用信息。但不是被标题牵着鼻子走，这才是成熟的表现。
